Haku
Viitteet 1-10 / 17
Mentorointi esimiestyön tukena
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia ehdotus esimiesten mentorointitoimintamallista Essoten mielenterveys- ja päihdepalveluihin. Tarkoituksena oli koota näyttöön perustuvaa tietoa onnistuneen mentorointiprosessin luomiseen ...
Kuvaileva kirjallisuuskatsaus systeemisen mallin johtamisen tueksi Eksoten perhe- ja sosiaalipalveluihin
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tukea systeemisen mallin jalkauttamista ja johtamista Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin (Eksote) sosiaali- ja perhepalveluissa. Tarkoituksena oli kirjallisuuskatsauksen avulla ...
"Vähän noi virtapiirit ylikuumenee" : työntekijäkokemukset ja tulevaisuuden johtajuuden elementit HUS Psykiatrian yksikössä
(2024)
Sosiaali- ja terveydenhuollon muuttuvassa toimintaympäristössä ja vallitsevassa henkilöstöpulassa henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ja sitä kautta syntyvä työhön sitoutuminen tulisivat olla organisaatioissa ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana strategiatyötä : osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä tulevaisuuden ennakointi työyhteisössä
(2024)
Työyhteisön keskinäinen luottamus ja avoin vuorovaikutuskulttuuri ovat perusta organisaation toimijuudelle, jota ohjaa ja vahvistaa yhteisesti laadittu strategia. Toimivaa vuorovaikutuskulttuuria on vaikea mallintaa tai ...
Tiedolla johtaminen Etelä-Karjalan hyvinvointialueella
(2024)
Tiedolla johtaminen on kiinteä osa sote-organisaatioiden toimintaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Etelä-Karjalan hyvinvointialueen tiedolla johtamisen tasoa ja tuottaa organisaatiolle tietoa, mitä osaamistarpeita ...
Työhyvinvoinnin mittareiden kehittäminen kolmelle Tornionjokilaakson kunnalle
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kolmen lappilaisen kunnan Pellon, Ylitornion ja Kolarin kuntien nykyiset työhyvinvoinnin mittarit ja kehittää kyseisille kunnille työhyvinvoinnin mittareita koskevat suunnitelmat, ...
Avovastaanottotoiminnan siirtyminen tiimimalliin muutosjohtamisen tuella : hoitajien ja esihenkilöiden kokemuksia hoitotyön muutoksesta
(2022)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin soveltavana tutkimuksena. Tutkimuksen kohdeorganisaationa toimi Harjun terveys Oy. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa tietoa muutosjohtamisen tueksi, jota voitaisiin hyödyntää jatkossa ...
Työntekijöiden organisaatioon sitoutuminen ja sen johtaminen työterveyshuolto-organisaatiossa
(2022)
Sosiaali- ja terveydenhuoltoala on profiloitunut jo vuosia työvoimapula-alaksi, ja alalla pysyminen on noussut uudeksi huolenaiheeksi. Työvoiman turvaamiseksi on kehitettävä johtamisen käytäntöjä, joilla voidaan varmistaa ...
Etätyön kehittäminen digihoitajapalvelussa
(2023)
Työelämä muuttui koronapandemian myötä ja etätyö muodostui merkittäväksi työnteon muodoksi koko yhteiskunnassamme. Työn johtaminen muuttui etäjohtamiseksi, joka edellyttää esihenkilöiltä uudenlaista osaamista.
Tutkimuksen ...
Organisaation veto- ja pitovoiman kehittäminen organisaatiobrändin näkökulmasta : Attendo Terapia Oy
(2023)
Veto- ja pitovoimatutkimusten tavoitteena oli kerätä tietoa siitä, mitä tekijöitä kohdeorganisaatio Attendo Terapiapalveluiden ulkopuoliset fysio- ja toimintaterapeutit ja alojen opiskelijat kokevat työn vetovoimatekijöinä ...









